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CAMIPER crea herramientas para la solución de conflictos en minería

02 Agosto, 2016

Sin lugar a dudas algunos de los mayores conflictos sociales en el Perú se producen en torno a la actividad minera. Las estadísticas según el diario El Comercio publicado el 18 de julio del presente año, indican que de 211 conflictos sociales existentes, 122 son de foco socio ambiental, donde Áncash (22 casos), Apurímac (23 casos) y Puno (18 casos) son los más afectados.

Según los expertos de CAMIPER, la viabilidad para el progreso de la minería emergen de aspectos claves, como son: capital social, las relaciones con comunidades campesinas y con grupos de interés específicos; la convivencia con las poblaciones de áreas de influencia; la estrategia de valor compartido; el manejo de las sobre-expectativas, así como la relevancia de entender la comunicación en sus fundamentos para construir confianza.

Estas herramientas que ofrece CAMIPER a continuación, le brindan los conocimientos necesarios para resolver con éxito los conflictos que se presentan en el sector minero tanto en el ámbito personal, como con personas difíciles, equipos de trabajo (intraequipos e interequipos), sindicatos, comunidades y otras organizaciones, analizando la casuística propia a cada problemática respondiendo de manera proactiva, posicionando su liderazgo transformacional y utilizando los mecanismos alternos de resolución de conflictos.

Las herramientas que creó CAMIPER para la solución de conflictos en Minería son las siguientes:

Gestión y Resolución de Conflictos en Minería con Casos Prácticos
El conflicto es parte inherente en las relaciones interpersonales, empresariales y en la sociedad en general, representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo está en movimiento y continuo cambio, por lo cual es importante hacer un diagnóstico y análisis de:

• Los problemas o causas que constituyen el conflicto.
• Las circunstancias que precipitan el conflicto.
• Los actos de los protagonistas del conflicto.
• Las consecuencias.
• La construcción de una visión conjunta.
• Análisis según tipos de conflictos en minería.

Métodos Alternos de Resolución de Conflictos en Minería con Casos Prácticos
Esta herramienta ofrece la posibilidad de una mayor participación, transforma la cultura organizacional, supone capacidad de decisión y comunicación, y toma de decisiones adecuadas, mediante la conciliación, mediación, arbitraje, mesa de concertación y análisis según los tipos de conflictos en minería.

Estrategias de Comunicación y Liderazgo Transformacional en Minería
La comunicación afectiva y efectiva juega un papel importante en la resolución de cualquier conflicto. La práctica de todas las habilidades de comunicación será imprescindible para que el proceso de resolución de conflictos sea adecuado dentro del mundo laboral minero, y en la prevención y distribución de tareas dentro de la minería, liderando equipos de trabajo con la finalidad de empoderar a los equipos de trabajo en minería. Se desarrollan talleres según tipos de conflictos en minería.

Diálogo y Concertación para la Solución de Conflictos en el Sector Minero
Las mesas de diálogo y la concertación en minería enmarcan la cultura de paz, que consiste en una serie de valores, actitudes y comportamientos que rechazan la violencia y previenen los conflictos tratando de atacar sus causas para solucionar los problemas mediante el diálogo, mesas de concertación y la negociación entre las personas, los grupos y las comunidades.

Se tratan el conocimiento y reconocimiento de la problemática de conflictos sociales mineros buscando aproximaciones y soluciones. Se desarrollan talleres según tipos de conflictos en minería.

Investigación Acción Participativa para la Solución de Conflictos en Minería
Este método aplicado al sector minero busca el consenso de los actores, a través de mesas de concertación, para el desarrollo sostenible y sustentable para las organizaciones y comunidades próximas a las zonas de actividad minera, y así evitar los conflictos sociales, o en otro caso busca las soluciones más efectivas. Se desarrollará talleres según tipos de conflictos en minería.

Instrumentos de Solución de Conflictos en Minería: Taller y Casuística
En esta herramienta se analizan casos de conflictos mineros, buscándose las soluciones más efectivas y donde se tratan casos prácticos en el Perú y Latinoamérica.


Pobladores llegan a un acuerdo con la minera Southern Perú. (Foto www.larepublica.pe)




CAMIPER crea herramientas para la solución de conflictos en minería

02 Agosto, 2016

Sin lugar a dudas algunos de los mayores conflictos sociales en el Perú se producen en torno a la actividad minera. Las estadísticas según el diario El Comercio publicado el 18 de julio del presente año, indican que de 211 conflictos sociales existentes, 122 son de foco socio ambiental, donde Áncash (22 casos), Apurímac (23 casos) y Puno (18 casos) son los más afectados.

Según los expertos de CAMIPER, la viabilidad para el progreso de la minería emergen de aspectos claves, como son: capital social, las relaciones con comunidades campesinas y con grupos de interés específicos; la convivencia con las poblaciones de áreas de influencia; la estrategia de valor compartido; el manejo de las sobre-expectativas, así como la relevancia de entender la comunicación en sus fundamentos para construir confianza.

Estas herramientas que ofrece CAMIPER a continuación, le brindan los conocimientos necesarios para resolver con éxito los conflictos que se presentan en el sector minero tanto en el ámbito personal, como con personas difíciles, equipos de trabajo (intraequipos e interequipos), sindicatos, comunidades y otras organizaciones, analizando la casuística propia a cada problemática respondiendo de manera proactiva, posicionando su liderazgo transformacional y utilizando los mecanismos alternos de resolución de conflictos.

Las herramientas que creó CAMIPER para la solución de conflictos en Minería son las siguientes:

Gestión y Resolución de Conflictos en Minería con Casos Prácticos
El conflicto es parte inherente en las relaciones interpersonales, empresariales y en la sociedad en general, representa un continuo ajuste de la realidad interna y externa dado que todo está en movimiento y continuo cambio, por lo cual es importante hacer un diagnóstico y análisis de:

• Los problemas o causas que constituyen el conflicto.
• Las circunstancias que precipitan el conflicto.
• Los actos de los protagonistas del conflicto.
• Las consecuencias.
• La construcción de una visión conjunta.
• Análisis según tipos de conflictos en minería.

Métodos Alternos de Resolución de Conflictos en Minería con Casos Prácticos
Esta herramienta ofrece la posibilidad de una mayor participación, transforma la cultura organizacional, supone capacidad de decisión y comunicación, y toma de decisiones adecuadas, mediante la conciliación, mediación, arbitraje, mesa de concertación y análisis según los tipos de conflictos en minería.

Estrategias de Comunicación y Liderazgo Transformacional en Minería
La comunicación afectiva y efectiva juega un papel importante en la resolución de cualquier conflicto. La práctica de todas las habilidades de comunicación será imprescindible para que el proceso de resolución de conflictos sea adecuado dentro del mundo laboral minero, y en la prevención y distribución de tareas dentro de la minería, liderando equipos de trabajo con la finalidad de empoderar a los equipos de trabajo en minería. Se desarrollan talleres según tipos de conflictos en minería.

Diálogo y Concertación para la Solución de Conflictos en el Sector Minero
Las mesas de diálogo y la concertación en minería enmarcan la cultura de paz, que consiste en una serie de valores, actitudes y comportamientos que rechazan la violencia y previenen los conflictos tratando de atacar sus causas para solucionar los problemas mediante el diálogo, mesas de concertación y la negociación entre las personas, los grupos y las comunidades.

Se tratan el conocimiento y reconocimiento de la problemática de conflictos sociales mineros buscando aproximaciones y soluciones. Se desarrollan talleres según tipos de conflictos en minería.

Investigación Acción Participativa para la Solución de Conflictos en Minería
Este método aplicado al sector minero busca el consenso de los actores, a través de mesas de concertación, para el desarrollo sostenible y sustentable para las organizaciones y comunidades próximas a las zonas de actividad minera, y así evitar los conflictos sociales, o en otro caso busca las soluciones más efectivas. Se desarrollará talleres según tipos de conflictos en minería.

Instrumentos de Solución de Conflictos en Minería: Taller y Casuística
En esta herramienta se analizan casos de conflictos mineros, buscándose las soluciones más efectivas y donde se tratan casos prácticos en el Perú y Latinoamérica.


Pobladores llegan a un acuerdo con la minera Southern Perú. (Foto www.larepublica.pe)




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