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CAMIPER crea herramientas para el desarrollo personal y trabajo en equipo en minería

31 Julio, 2016

Dentro del campo de la minería podemos tomar como líder a todos aquellos que tienen a su cargo la dirección de un conjunto de trabajadores. Un ejemplo, se podría citar al Gerente de Operaciones, Jefe de Yacimientos, etc. Todos ellos tienen bajo su responsabilidad la supervisión y toma de decisiones sobre los operarios, pero la idea más importante para desarrollar proyectos es cómo saber gestionarlos trabajando en equipo.

Ante esta necesidad en los profesionales del sector minero, CAMIPER ofrece herramientas para el “desarrollo personal y trabajo en equipo”, que le brindarán la capacidad para poder gestionar el cambio, potenciar sus habilidades de integración personal basadas en el autoconocimiento, gestionar las negociaciones y los conflictos, poseer herramientas psicológicas y habilidades para gestionar el talento de su equipo de trabajo con la finalidad de maximizar su desempeño profesional.

Las herramientas creadas por CAMIPER para el desarrollo personal y trabajo en equipo son las siguientes:

GESTIÓN DEL CAMBIO, AUTOESTIMA Y AUTOCONCEPTO PARA ALCANZAR EL ÉXITO EN MINERÍA
Se desarrollan modelos o paradigmas que obstaculizan y dificultan nuestra innovación y cambio constante para lograr el éxito y se presentarán alternativas de solución. Se brindarán estrategias necesarias para el logro de una integración personal, teniendo como base la autoestima, la cual garantiza el desarrollo de nuestra personalidad.

ENEAGRAMA, ANÁLISIS TRANSACCIONAL Y COACHING ONTOLÓGICO EN MINERÍA
Se dan a conocer estrategias actuales para nuestro conocimiento personal, con la finalidad de valorarnos, aceptarnos e integrarnos como personas; uno de ellos es el eneagrama que ilumina nuestras virtudes, defectos y nos brinda herramientas hacia donde debemos mejorar para alcanzar el éxito. El análisis transaccional nos dará la oportunidad de analizar nuestra relación con los demás.

Es necesario conocer nuestro FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, y Amenazas) para optimizar nuestras potencialidades, a fin de realizar un coaching personal para alcanzar metas en el ámbito profesional.

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PERSONAL BRANDING DEL PROFESIONAL MINERO
Se entregan estrategias para el desarrollo de la inteligencia emocional. “Inteligente no es aquella persona que tiene muchos conocimientos, inteligente es aquella que puede controlar, manejar sus emociones y alcanzar el autocontrol sobre todo en los momentos más difíciles, a los cuales se enfrenta”.

El minero demuestra un sello personal de imagen e impacta con su trabajo a las otras personas, por ello es importante desarrollar una imagen positiva y adecuada a las necesidades del tercer milenio. Sobretodo responder adecuadamente en los momentos de crisis.

PRESENTACIONES EFECTIVAS Y VISIÓN INTEGRAL PARA EL DESARROLLO DEL PROFESIONAL MINERO
Se busca potenciar las habilidades necesarias para realizar presentaciones efectivas en el sector, las cuales puedan impactar positivamente en los demás demostrando un trabajo eficiente e innovador. Tiene como finalidad brindar los lineamientos básicos para el desarrollo de la actividad profesional minera con los estándares y exigencias que requiere el sector en la actualidad.

NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS EN LA ACTIVIDAD MINERA
Se presentan estrategias para la negociación y construcción de consensos en minería como elemento positivo de una gestión centrada en el desarrollo e interés de ambas partes.

Se desarrollan herramientas para un debido manejo de los conflictos, como también una eficiente toma de decisiones que estén acordes de los objetivos trazados para el fortalecimiento y logro de metas.

HERRAMIENTAS PSICOLÓGICAS Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR MINERO
Brinda estrategias necesarias para el desarrollo integral del trabajo en equipo, tomando en cuenta una construcción de visión común, a fin de lograr el desarrollo de la minería actual.

Nos proporcionan elementos claves para un buen desarrollo del talento de los trabajadores en el sector, la importancia del factor humano en el éxito y logro de metas organizacionales.


La Cámara Minera del Perú capacitó a profesores del norte, centro y sur del país en herramientas para el desarrollo personal y trabajo en equipo en minería, en la sala de exposiciones Raúl Porras Barrenechea en el Congreso de la República.




CAMIPER crea herramientas para el desarrollo personal y trabajo en equipo en minería

31 Julio, 2016

Dentro del campo de la minería podemos tomar como líder a todos aquellos que tienen a su cargo la dirección de un conjunto de trabajadores. Un ejemplo, se podría citar al Gerente de Operaciones, Jefe de Yacimientos, etc. Todos ellos tienen bajo su responsabilidad la supervisión y toma de decisiones sobre los operarios, pero la idea más importante para desarrollar proyectos es cómo saber gestionarlos trabajando en equipo.

Ante esta necesidad en los profesionales del sector minero, CAMIPER ofrece herramientas para el “desarrollo personal y trabajo en equipo”, que le brindarán la capacidad para poder gestionar el cambio, potenciar sus habilidades de integración personal basadas en el autoconocimiento, gestionar las negociaciones y los conflictos, poseer herramientas psicológicas y habilidades para gestionar el talento de su equipo de trabajo con la finalidad de maximizar su desempeño profesional.

Las herramientas creadas por CAMIPER para el desarrollo personal y trabajo en equipo son las siguientes:

GESTIÓN DEL CAMBIO, AUTOESTIMA Y AUTOCONCEPTO PARA ALCANZAR EL ÉXITO EN MINERÍA
Se desarrollan modelos o paradigmas que obstaculizan y dificultan nuestra innovación y cambio constante para lograr el éxito y se presentarán alternativas de solución. Se brindarán estrategias necesarias para el logro de una integración personal, teniendo como base la autoestima, la cual garantiza el desarrollo de nuestra personalidad.

ENEAGRAMA, ANÁLISIS TRANSACCIONAL Y COACHING ONTOLÓGICO EN MINERÍA
Se dan a conocer estrategias actuales para nuestro conocimiento personal, con la finalidad de valorarnos, aceptarnos e integrarnos como personas; uno de ellos es el eneagrama que ilumina nuestras virtudes, defectos y nos brinda herramientas hacia donde debemos mejorar para alcanzar el éxito. El análisis transaccional nos dará la oportunidad de analizar nuestra relación con los demás.

Es necesario conocer nuestro FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, y Amenazas) para optimizar nuestras potencialidades, a fin de realizar un coaching personal para alcanzar metas en el ámbito profesional.

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PERSONAL BRANDING DEL PROFESIONAL MINERO
Se entregan estrategias para el desarrollo de la inteligencia emocional. “Inteligente no es aquella persona que tiene muchos conocimientos, inteligente es aquella que puede controlar, manejar sus emociones y alcanzar el autocontrol sobre todo en los momentos más difíciles, a los cuales se enfrenta”.

El minero demuestra un sello personal de imagen e impacta con su trabajo a las otras personas, por ello es importante desarrollar una imagen positiva y adecuada a las necesidades del tercer milenio. Sobretodo responder adecuadamente en los momentos de crisis.

PRESENTACIONES EFECTIVAS Y VISIÓN INTEGRAL PARA EL DESARROLLO DEL PROFESIONAL MINERO
Se busca potenciar las habilidades necesarias para realizar presentaciones efectivas en el sector, las cuales puedan impactar positivamente en los demás demostrando un trabajo eficiente e innovador. Tiene como finalidad brindar los lineamientos básicos para el desarrollo de la actividad profesional minera con los estándares y exigencias que requiere el sector en la actualidad.

NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS EN LA ACTIVIDAD MINERA
Se presentan estrategias para la negociación y construcción de consensos en minería como elemento positivo de una gestión centrada en el desarrollo e interés de ambas partes.

Se desarrollan herramientas para un debido manejo de los conflictos, como también una eficiente toma de decisiones que estén acordes de los objetivos trazados para el fortalecimiento y logro de metas.

HERRAMIENTAS PSICOLÓGICAS Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR MINERO
Brinda estrategias necesarias para el desarrollo integral del trabajo en equipo, tomando en cuenta una construcción de visión común, a fin de lograr el desarrollo de la minería actual.

Nos proporcionan elementos claves para un buen desarrollo del talento de los trabajadores en el sector, la importancia del factor humano en el éxito y logro de metas organizacionales.


La Cámara Minera del Perú capacitó a profesores del norte, centro y sur del país en herramientas para el desarrollo personal y trabajo en equipo en minería, en la sala de exposiciones Raúl Porras Barrenechea en el Congreso de la República.




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