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Dr. José Noguera Gómez: “Es necesario formar mineros con una visión integral y un alto compromiso social y ambiental”

05 Julio, 2016

En el marco de su destacada participación como expositor en el I seminario “Estrategias Efectivas para Alcanzar el Éxito en el Sector Minero”, organizado por la Cámara Minera del Perú y que tuvo lugar en la Sala Raúl  Porras Barrenechea del Congreso de la República; el Dr. José Ignacio Noguera Gómez, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Gran Colombia Gold Corporation y docente de Geopolítica Minera, Minería, Energía y Relaciones con el Gobierno en la Universidad Sergio Arboleda de Colombia, realizó su presentación titulada: “Visión Integral para el Desarrollo del Profesional Minero”, donde resaltó la importancia de formar profesionales integrales, que compartan los valores de la industria extractiva y que cuenten con un elevado compromiso con el medio ambiente y con las comunidades próximas a la zona de labores.

La necesidad de formar este tipo de profesionales rompe con el concepto tradicional de que para alcanzar el máximo éxito posible durante el desarrollo de las operaciones mineras, resulta suficiente contar con trabajadores que dispongan de un amplio dominio de conocimientos especializados en las diversas labores mineras, como la perforación, voladura, carguío, transporte, etc. Sin embargo, las nuevas características y necesidades del panorama minero obligan a un cambio de paradigma en la formación de los profesionales, técnicos y personal operativo del sector. Actualmente, es necesario implantar una visión integral en los programas de capacitación, donde se destaquen aspectos como el desarrollo sostenible, la práctica de una actividad extractiva con responsabilidad social y ambiental, y el establecimiento de una minería que involucre a todos aquellos sectores  que se encuentran relacionados con el sector.



El Dr. José Ignacio Noguera Gómez resaltó la importancia de una visión integral para la formación de los profesionales mineros.

“Es  absolutamente necesario demostrar la importancia que tiene para todo el negocio extractivo formar a un trabajador minero con una visión integral, es decir, comprometido con el respeto por el medio ambiente y que comparta los valores de esta industria. Para optimizar los resultados, el sector minero requiere de trabajadores con conocimientos suficientes para aplicar los avances tecnológicos, disciplinados en la realización de sus labores, comprometidos con el medio ambiente y con temas relacionados con el ejercicio de prácticas seguras. Se debe realizar un proyecto de forma que resulte económica, ambiental y socialmente responsable”, indicó el Dr. José Ignacio Noguera Gómez, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Gran Colombia Gold Corporation y docente de Geopolítica Minera, Minería, Energía y Relaciones con el Gobierno en la Universidad Sergio Arboleda (Colombia).

Para el Dr. Noguera Gómez, la formación de un minero integral se sustenta en el desarrollo de un concepto denominado “Buena Ciudadanía Corporativa” que hace relación al establecimiento de estándares elevados de ética, integridad, buen gobierno corporativo, respeto por la ley (pago de impuestos, pago de regalías), contribución adecuada con las comunidades próximas a los proyectos mineros. Siempre, teniendo como base el desarrollo de las labores con el máximo nivel posible de seguridad.
Cuando hablamos de “Buena Ciudadanía Corporativa”  existen tres temas ligados a este concepto. El primero es la solidez, ya que por ser una industria de largo plazo es necesario que existan empresas capaces de invertir grandes recursos y de garantizar una producción efectiva; que paguen regalías, impuestos, salarios justos y tengan a sus empleados afiliados a los sistemas generales de seguridad social.

El segundo aspecto es contar con una fuerza de trabajo motivada y capacitada, que entienda los retos de la industria y que sea capaz de sacar adelante los proyectos, mediante un trabajo en equipo, no solo dentro de las empresas, sino con las comunidades donde se opera y así se pueda ayudar al crecimiento económico y social de aquellas regiones.El tercer apartado es el tecnológico. Este aspecto es muy importante porque cada vez resulta más complicado acceder a los recursos. Por ejemplo aquellas minas que han sido explotadas durante más de 180 años, han disminuido sus valores históricos, que eran de 200 y 300 gramos por tonelada, hasta llegar a lo que tenemos en la actualidad, que es entre 6 y 7 gramos por tonelada.

En Colombia uno de los principales retos que hay que solucionar en lo relacionado con la industria minera, es la elevada presencia de operaciones extractivas informales e ilegales: “La difícil situación económica de estas zonas, unido a una triste realidad de violencia (que se cerró durante el pasado mes de junio con la firma del acuerdo de paz entre las FARC y el Gobierno de Colombia) originó que la producción de oro en esas zonas estuviera mezclada con la presencia de bandas criminales, narcotráfico y lavado de dinero, donde estas mismas bandas fomentaban la producción ilegal del mineral en dichas regiones”, expresó el especialista colombiano Dr. José Ignacio Noguera Gómez.

Para mejorar esta situación, las empresas deben identificar las preocupaciones o necesidades de las comunidades, sin dejar de lado los intereses de las compañías, determinar los mejores proyectos que se pueden desarrollar con dichas poblaciones y trabajar de forma conjunta con el gobierno local para desarrollar esos proyectos. Por ejemplo, en el caso de la empresa para la que Noguera Gómez trabaja,  Gran Colombia Gold Corporation, esta organización firmó acuerdos con diversas instituciones como la gobernación de Antioquia, la alcaldía de Segovia y con la Embajada de Estados Unidos en territorio colombiano, para desarrollar un plan denominado “Encadenamiento Productivo de la Pequeña Minería” , que se sustenta en  seis puntos de acción: optimización del desempeño ambiental, seguridad, trabajo en equipo , buen gobierno corporativo, transparencia y derechos humanos y finalmente, desarrollo comunitario.



El Dr. Noguera Gómez brindando su importante conferencia sobre la “Visión Integral para el Desarrollo del Profesional Minero” en la sala Raúl Porras Barrenechea del Congreso de la República.

“Por ejemplo en una de las operaciones que llevamos a cabo en el municipio de Segovia (departamento de Antioquia), al llegar, encontramos más de 195 minas ilegales, lo que equivale a más de 10 mil mineros que trabajaban de manera informal, con bajas condiciones de seguridad, sin elementos de protección personal, ni los pagos de salarios establecidos por la ley; y que eran responsables de numerosos pasivos ambientales. En esta zona se puso en práctica el Encadenamiento Productivo de la Pequeña Minería, que tuvo como objetivo lograr, a través de la gestión comunitaria, un acuerdo con las más de 195 operaciones informales para orientar a sus integrantes hacia la formalización”, comentó el Dr. Noguera Gómez.

Realizar el traspaso hacia una minería formal supone cumplir con una serie de requisitos a los cuales las organizaciones informales no están acostumbradas. Por ejemplo, deben obtener un registro fiscal, pagar los respectivos impuestos, sus empleados deben estar afiliados en los sistemas de seguridad social, cumplir con el plan de manejo ambiental y garantizar el acceso a la salud de sus trabajadores.


El Dr. Carlos Castagnola Sánchez, Asesor de la Presidencia del Congreso de la República y Asesor de Alta Gerencia de la Cámara Minera del Perú, hace entrega del Diploma de honor al Dr. José Ignacio Noguera Gómez.

Como resultado del trabajo realizado en la zona de Segovia, Gran Colombia Gold Corporation ha logrado firmar 36 contratos con mineros informales, lo que representa el 50% de la producción actual de esta empresa  y supone un ingreso superior a los 80 millones de dólares para los mineros formalizados. “Otro punto a favor es que dentro de nuestra organización no utilizamos el mercurio para la recuperación de los minerales, sino el proceso de lixiviación por cianuración, lo que  garantiza que el pequeño minero obtenga una recuperación mayor de su producto. Gracias a esto hemos logrado eliminar 50 toneladas anuales de mercurio desde el año 2013, que antes eran desechadas al ambiente. Con lo cual se produce una mejora en la responsabilidad ambiental”, sentenció el Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Gran Colombia Gold Corporation.

Una vez finalizada su presentación, el Dr. José Ignacio Noguera Gómez recibió un Diploma de Honor, a nombre de la Presidencia del Congreso de la República y de la Cámara Minera del Perú, por su valiosa colaboración en la formación integral de los estudiantes relacionados con la actividad minera en el Perú.





Dr. José Noguera Gómez: “Es necesario formar mineros con una visión integral y un alto compromiso social y ambiental”

05 Julio, 2016

En el marco de su destacada participación como expositor en el I seminario “Estrategias Efectivas para Alcanzar el Éxito en el Sector Minero”, organizado por la Cámara Minera del Perú y que tuvo lugar en la Sala Raúl  Porras Barrenechea del Congreso de la República; el Dr. José Ignacio Noguera Gómez, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Gran Colombia Gold Corporation y docente de Geopolítica Minera, Minería, Energía y Relaciones con el Gobierno en la Universidad Sergio Arboleda de Colombia, realizó su presentación titulada: “Visión Integral para el Desarrollo del Profesional Minero”, donde resaltó la importancia de formar profesionales integrales, que compartan los valores de la industria extractiva y que cuenten con un elevado compromiso con el medio ambiente y con las comunidades próximas a la zona de labores.

La necesidad de formar este tipo de profesionales rompe con el concepto tradicional de que para alcanzar el máximo éxito posible durante el desarrollo de las operaciones mineras, resulta suficiente contar con trabajadores que dispongan de un amplio dominio de conocimientos especializados en las diversas labores mineras, como la perforación, voladura, carguío, transporte, etc. Sin embargo, las nuevas características y necesidades del panorama minero obligan a un cambio de paradigma en la formación de los profesionales, técnicos y personal operativo del sector. Actualmente, es necesario implantar una visión integral en los programas de capacitación, donde se destaquen aspectos como el desarrollo sostenible, la práctica de una actividad extractiva con responsabilidad social y ambiental, y el establecimiento de una minería que involucre a todos aquellos sectores  que se encuentran relacionados con el sector.



El Dr. José Ignacio Noguera Gómez resaltó la importancia de una visión integral para la formación de los profesionales mineros.

“Es  absolutamente necesario demostrar la importancia que tiene para todo el negocio extractivo formar a un trabajador minero con una visión integral, es decir, comprometido con el respeto por el medio ambiente y que comparta los valores de esta industria. Para optimizar los resultados, el sector minero requiere de trabajadores con conocimientos suficientes para aplicar los avances tecnológicos, disciplinados en la realización de sus labores, comprometidos con el medio ambiente y con temas relacionados con el ejercicio de prácticas seguras. Se debe realizar un proyecto de forma que resulte económica, ambiental y socialmente responsable”, indicó el Dr. José Ignacio Noguera Gómez, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Gran Colombia Gold Corporation y docente de Geopolítica Minera, Minería, Energía y Relaciones con el Gobierno en la Universidad Sergio Arboleda (Colombia).

Para el Dr. Noguera Gómez, la formación de un minero integral se sustenta en el desarrollo de un concepto denominado “Buena Ciudadanía Corporativa” que hace relación al establecimiento de estándares elevados de ética, integridad, buen gobierno corporativo, respeto por la ley (pago de impuestos, pago de regalías), contribución adecuada con las comunidades próximas a los proyectos mineros. Siempre, teniendo como base el desarrollo de las labores con el máximo nivel posible de seguridad.
Cuando hablamos de “Buena Ciudadanía Corporativa”  existen tres temas ligados a este concepto. El primero es la solidez, ya que por ser una industria de largo plazo es necesario que existan empresas capaces de invertir grandes recursos y de garantizar una producción efectiva; que paguen regalías, impuestos, salarios justos y tengan a sus empleados afiliados a los sistemas generales de seguridad social.

El segundo aspecto es contar con una fuerza de trabajo motivada y capacitada, que entienda los retos de la industria y que sea capaz de sacar adelante los proyectos, mediante un trabajo en equipo, no solo dentro de las empresas, sino con las comunidades donde se opera y así se pueda ayudar al crecimiento económico y social de aquellas regiones.El tercer apartado es el tecnológico. Este aspecto es muy importante porque cada vez resulta más complicado acceder a los recursos. Por ejemplo aquellas minas que han sido explotadas durante más de 180 años, han disminuido sus valores históricos, que eran de 200 y 300 gramos por tonelada, hasta llegar a lo que tenemos en la actualidad, que es entre 6 y 7 gramos por tonelada.

En Colombia uno de los principales retos que hay que solucionar en lo relacionado con la industria minera, es la elevada presencia de operaciones extractivas informales e ilegales: “La difícil situación económica de estas zonas, unido a una triste realidad de violencia (que se cerró durante el pasado mes de junio con la firma del acuerdo de paz entre las FARC y el Gobierno de Colombia) originó que la producción de oro en esas zonas estuviera mezclada con la presencia de bandas criminales, narcotráfico y lavado de dinero, donde estas mismas bandas fomentaban la producción ilegal del mineral en dichas regiones”, expresó el especialista colombiano Dr. José Ignacio Noguera Gómez.

Para mejorar esta situación, las empresas deben identificar las preocupaciones o necesidades de las comunidades, sin dejar de lado los intereses de las compañías, determinar los mejores proyectos que se pueden desarrollar con dichas poblaciones y trabajar de forma conjunta con el gobierno local para desarrollar esos proyectos. Por ejemplo, en el caso de la empresa para la que Noguera Gómez trabaja,  Gran Colombia Gold Corporation, esta organización firmó acuerdos con diversas instituciones como la gobernación de Antioquia, la alcaldía de Segovia y con la Embajada de Estados Unidos en territorio colombiano, para desarrollar un plan denominado “Encadenamiento Productivo de la Pequeña Minería” , que se sustenta en  seis puntos de acción: optimización del desempeño ambiental, seguridad, trabajo en equipo , buen gobierno corporativo, transparencia y derechos humanos y finalmente, desarrollo comunitario.



El Dr. Noguera Gómez brindando su importante conferencia sobre la “Visión Integral para el Desarrollo del Profesional Minero” en la sala Raúl Porras Barrenechea del Congreso de la República.

“Por ejemplo en una de las operaciones que llevamos a cabo en el municipio de Segovia (departamento de Antioquia), al llegar, encontramos más de 195 minas ilegales, lo que equivale a más de 10 mil mineros que trabajaban de manera informal, con bajas condiciones de seguridad, sin elementos de protección personal, ni los pagos de salarios establecidos por la ley; y que eran responsables de numerosos pasivos ambientales. En esta zona se puso en práctica el Encadenamiento Productivo de la Pequeña Minería, que tuvo como objetivo lograr, a través de la gestión comunitaria, un acuerdo con las más de 195 operaciones informales para orientar a sus integrantes hacia la formalización”, comentó el Dr. Noguera Gómez.

Realizar el traspaso hacia una minería formal supone cumplir con una serie de requisitos a los cuales las organizaciones informales no están acostumbradas. Por ejemplo, deben obtener un registro fiscal, pagar los respectivos impuestos, sus empleados deben estar afiliados en los sistemas de seguridad social, cumplir con el plan de manejo ambiental y garantizar el acceso a la salud de sus trabajadores.


El Dr. Carlos Castagnola Sánchez, Asesor de la Presidencia del Congreso de la República y Asesor de Alta Gerencia de la Cámara Minera del Perú, hace entrega del Diploma de honor al Dr. José Ignacio Noguera Gómez.

Como resultado del trabajo realizado en la zona de Segovia, Gran Colombia Gold Corporation ha logrado firmar 36 contratos con mineros informales, lo que representa el 50% de la producción actual de esta empresa  y supone un ingreso superior a los 80 millones de dólares para los mineros formalizados. “Otro punto a favor es que dentro de nuestra organización no utilizamos el mercurio para la recuperación de los minerales, sino el proceso de lixiviación por cianuración, lo que  garantiza que el pequeño minero obtenga una recuperación mayor de su producto. Gracias a esto hemos logrado eliminar 50 toneladas anuales de mercurio desde el año 2013, que antes eran desechadas al ambiente. Con lo cual se produce una mejora en la responsabilidad ambiental”, sentenció el Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Gran Colombia Gold Corporation.

Una vez finalizada su presentación, el Dr. José Ignacio Noguera Gómez recibió un Diploma de Honor, a nombre de la Presidencia del Congreso de la República y de la Cámara Minera del Perú, por su valiosa colaboración en la formación integral de los estudiantes relacionados con la actividad minera en el Perú.





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