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CAMIPER presenta la herramienta Trabajo Integrador para formar profesionales que generen un impacto positivo en la minería

16 Julio, 2016

Para La Cámara Minera del Perú resulta muy importante innovar constantemente en el desarrollo de sus programas de capacitación, ofreciendo a los profesionales y trabajadores mineros las mejores herramientas para aumentar el nivel de su formación y así elevar su rendimiento en su centro de trabajo. Por esta razón, y en claro cumplimiento de su objetivo específico de elaborar herramientas que permitan la formación continua de los profesionales, técnicos y personal operativo relacionado al sector minero, CAMIPER ha desarrollado la herramienta Trabajo Integrador, que tiene como finalidad crear una sinergia entre el aspecto formativo y laboral, es decir, que los beneficios obtenidos durante el ciclo formativo se vean reflejados en el desarrollo de su actividad laboral. De esta manera se impulsa el perfeccionamiento continuo de sus habilidades, lo que producirá trabajadores más completos y generará  un impacto positivo en todo el negocio minero.

El sistema de trabajo con el que se lleva a cabo CAMIPER Trabajo Integrador, está diseñado para que la formación recibida en CAMIPER, a través de los distintos programas de capacitación, potencia el autoconocimiento, habilidades y valores en todo lo relacionado con las diversas áreas que componen el conocimiento minero: gestión, geología, minería, metalurgia, seguridad, medio ambiente, mantenimiento y responsabilidad social. Esta situación genera trabajadores más capacitados, que trasladan lo aprendido a su lugar de trabajo y lo aplican en el desarrollo de las diversas operaciones unitarias como perforación, voladura, carguío, transporte, tratamientos metalúrgicos, etc. Todos llevados a cabo para desarrollar el trabajo de la forma más productiva, segura, responsable y sostenible posible.



Los conocimientos adquiridos durante el periodo de formación  generan un beneficio al trabajador y a  la misma empresa, ya que contará con recurso humano altamente capacitado, con un conjunto de habilidades que estarán al servicio de las compañías para contribuir en la optimización de las estructuras, en el desarrollo de la cultura corporativa y el cumplimiento de buenas normas de comportamiento al interior de la organización, esta situación tendrá un efecto positivo en la personalidad del empleado, aumentará su autoestima e incrementará su deseo por adquirir nuevos conocimientos, con los que será mejor valorado en su área de trabajo.

Como elemento complementario y diferencial, esta herramienta está orientada a fomentar la formación de las llamadas sociedades flexibles, que no es otra cosa que la interacción y el intercambio de conocimientos entre los profesionales y trabajadores del sector minero, con el objetivo de reforzar el aprendizaje recibido, ya que este intercambio de experiencias se convierte en una genuina oportunidad para que los estudiantes conozcan e identifiquen las particularidades de la actividad minera en diversas partes del mundo y así desarrollen una visión global del sector extractivo.Como se ha mencionado, esta sinergia entre el campo formativo y laboral produce trabajadores con un alto nivel de formación, que estarán capacitados para desarrollar diversas actividades y obtener resultados óptimos en el desarrollo de las mismas. Por ejemplo, en labores de gestión de gerencia, donde resulta importante identificar la apertura de nuevas oportunidades de negocio. También en la gestión de operaciones, para descubrir y atraer a  nuevos socios estratégicos. En la gestión de clientes, donde lo importante es mantener buenas relaciones y trabajar de forma integrada con los destinatarios finales de los productos y también con los diversos proveedores. Finalmente, también podemos mencionar que este método contribuye a la optimización de la gestión logística.



De esta forma puede verse como CAMIPER continúa cumpliendo con el compromiso adquirido de elaborar nuevas herramientas para optimizar el aprendizaje de nuevos conocimientos en el área minera y así potenciar la formación de trabajadores que generen un impacto positivo en todas las áreas que componen el desarrollo del negocio minero.




CAMIPER presenta la herramienta Trabajo Integrador para formar profesionales que generen un impacto positivo en la minería

16 Julio, 2016

Para La Cámara Minera del Perú resulta muy importante innovar constantemente en el desarrollo de sus programas de capacitación, ofreciendo a los profesionales y trabajadores mineros las mejores herramientas para aumentar el nivel de su formación y así elevar su rendimiento en su centro de trabajo. Por esta razón, y en claro cumplimiento de su objetivo específico de elaborar herramientas que permitan la formación continua de los profesionales, técnicos y personal operativo relacionado al sector minero, CAMIPER ha desarrollado la herramienta Trabajo Integrador, que tiene como finalidad crear una sinergia entre el aspecto formativo y laboral, es decir, que los beneficios obtenidos durante el ciclo formativo se vean reflejados en el desarrollo de su actividad laboral. De esta manera se impulsa el perfeccionamiento continuo de sus habilidades, lo que producirá trabajadores más completos y generará  un impacto positivo en todo el negocio minero.

El sistema de trabajo con el que se lleva a cabo CAMIPER Trabajo Integrador, está diseñado para que la formación recibida en CAMIPER, a través de los distintos programas de capacitación, potencia el autoconocimiento, habilidades y valores en todo lo relacionado con las diversas áreas que componen el conocimiento minero: gestión, geología, minería, metalurgia, seguridad, medio ambiente, mantenimiento y responsabilidad social. Esta situación genera trabajadores más capacitados, que trasladan lo aprendido a su lugar de trabajo y lo aplican en el desarrollo de las diversas operaciones unitarias como perforación, voladura, carguío, transporte, tratamientos metalúrgicos, etc. Todos llevados a cabo para desarrollar el trabajo de la forma más productiva, segura, responsable y sostenible posible.



Los conocimientos adquiridos durante el periodo de formación  generan un beneficio al trabajador y a  la misma empresa, ya que contará con recurso humano altamente capacitado, con un conjunto de habilidades que estarán al servicio de las compañías para contribuir en la optimización de las estructuras, en el desarrollo de la cultura corporativa y el cumplimiento de buenas normas de comportamiento al interior de la organización, esta situación tendrá un efecto positivo en la personalidad del empleado, aumentará su autoestima e incrementará su deseo por adquirir nuevos conocimientos, con los que será mejor valorado en su área de trabajo.

Como elemento complementario y diferencial, esta herramienta está orientada a fomentar la formación de las llamadas sociedades flexibles, que no es otra cosa que la interacción y el intercambio de conocimientos entre los profesionales y trabajadores del sector minero, con el objetivo de reforzar el aprendizaje recibido, ya que este intercambio de experiencias se convierte en una genuina oportunidad para que los estudiantes conozcan e identifiquen las particularidades de la actividad minera en diversas partes del mundo y así desarrollen una visión global del sector extractivo.Como se ha mencionado, esta sinergia entre el campo formativo y laboral produce trabajadores con un alto nivel de formación, que estarán capacitados para desarrollar diversas actividades y obtener resultados óptimos en el desarrollo de las mismas. Por ejemplo, en labores de gestión de gerencia, donde resulta importante identificar la apertura de nuevas oportunidades de negocio. También en la gestión de operaciones, para descubrir y atraer a  nuevos socios estratégicos. En la gestión de clientes, donde lo importante es mantener buenas relaciones y trabajar de forma integrada con los destinatarios finales de los productos y también con los diversos proveedores. Finalmente, también podemos mencionar que este método contribuye a la optimización de la gestión logística.



De esta forma puede verse como CAMIPER continúa cumpliendo con el compromiso adquirido de elaborar nuevas herramientas para optimizar el aprendizaje de nuevos conocimientos en el área minera y así potenciar la formación de trabajadores que generen un impacto positivo en todas las áreas que componen el desarrollo del negocio minero.




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