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Seguridad

Acoso en minería: BHP admite que aún queda mucho trabajo para erradicarlo

Brecha de género hace a la minería más proclive a casos de acoso.

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La minería es una industria en la que, lamentablemente, la aplastante diferencia entre la cantidad de hombres y mujeres hace que los casos de acoso sean frecuentes.

Y esto se da aun ahora, en la que grandes compañías exponentes del sector, como BHP, realizan diversos esfuerzos para evitarlo.

Así lo ha reconocido el propio presidente de BHP, Ken MacKenzie, al señalar que aún se tiene mucho trabajo por hacer en este aspecto.

En efecto, sus comentarios surgen luego que otra gran minera (Rio Tinto) expusiera comportamientos inaceptables en sus operaciones. Los casos, presentados con su respectiva evidencia, daban muestras de acoso sexual endémico, racismo e intimidación en todas sus operaciones.

El informe apunta que la minería, al desarrollarse en zonas remotas, resulta proclive para el acoso y otras malas conductas. De hecho, el riesgo para las mujeres aumenta, al tratarse de una industria bajo dominio de los varones.

Además, los alojamientos estilo campamento se convierten en otro factor de riesgo, ya que difuminan la diferencia entre la vida laboral y social.

“Sabemos que todavía se produce un comportamiento inaceptable en todos los lugares de trabajo, incluido BHP. Y no debería”, señaló MacKenzie durante una conferencia en Melbourne.

Ante ello, el ejecutivo vislumbra en las prácticas inclusivas una manera de eliminar el acoso en la minería.

“Nuestros datos muestran que una fuerza laboral inclusiva y diversa es más segura, más comprometida y más productiva”, sostuvo.

Acciones de BHP ante casos de acoso en minería

En cuanto a los avances y medidas que aplican las compañías mineras para frenar el acoso en la industria, podemos mencionar, por ejemplo, el despido de 48 trabajadores de BHP en Australia Occidental desde julio de 2019; ello, tras verificar las denuncias de acoso, e incluso, dos casos de violación.

Además, en línea con hacer de la minería una industria con mayor equidad de género, aumentó la participación femenina a más del 30%.

Sin embargo, para lograr un mayor impact


 

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