Responsabilidad Social
Antamina anunció el inicio del programa educativo de becas “Más Progreso”
Los becarios son jóvenes de la Cuenca Ayash, Juprog y los distritos de San Marcos y Huallanca.
La minera Antamina, que opera en Áncash, anunció el inicio del programa educativo de becas gratuitas. Se trata del programa de formación educativa “Más Progreso”.
Según informó, este importante programa está enmarcado dentro de sus acciones de responsabilidad social.
Para efectos del inicio, programado para este lunes 23 de agosto, indicó que empezará con el módulo Formación Técnica.
Asimismo, Antamina anunció que el programa de becas gratuitas está dirigido a más de 2,000 jóvenes de Cuenca Ayash, Juprog y los distritos de San Marcos y Huallanca.
Pero, ¿qué busca Antamina? Expresó que el objetivo es mejorar las capacidades profesionales y la empleabilidad de los jóvenes.
“Antamina ha puesto a disposición cursos diversos de gran demanda en el mercado, no solo para minería, sino también para otros sectores económicos en los que existen amplias oportunidades de empleo y desarrollo”, señaló.
Entre los cursos que se ofrecen en los módulos de formación técnica se encuentran los ofrecidos por SENATI, como:
- Industrias alimentarias
- Mecánica automotriz
- Electricidad
- Mecánica en construcciones metálicas
- Mantenimiento y soporte TI
- Mecánica de motores menores
- Refrigeración
- Trabajo en Melamina
- Confecciones textiles.
Del mismo modo, los que ofrece SENCICO como:
- Topografía
- Instalaciones eléctricas y sanitarias
- Albañilería
- Encofrado y fierrería
- Carpintería metálica
- Mantenimiento básico de edificaciones
Cursos de especialización
Por otro lado, Antamina informó que, en el mes de septiembre, iniciarán los cursos de especialización, a cargo de INNOVAPUCP. Entre los cursos figuran Sistemas de Gestión ISO, Especialización Autodesk y Cisco, Ofimática, entre otros.
Becas de maquinaria pesada
En otro asunto, la minera habló del proceso de becas para maquinaria pesada, el cual avanza en paralelo. El mismo actualmente se encuentra en el proceso de evaluación de postulantes que aspiran alcanzar una de las 200 vacantes de capacitación.
Cabe mencionar que aquellas personas que no logren continuar en este proceso tienen la oportunidad de acceder a las becas que se ofrecen en módulos técnicos de capacitación y los cursos de especialización.
Finalmente, detalló que la meta a fin de año es brindar 3,700 oportunidades para mejorar las habilidades y competencias laborales de hombres y mujeres, así mejorar su calidad de vida y educación en el ámbito de su influencia operativa.
