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Gestión

Baja participación de la mujer en minería peruana

Sólo el 6.7%, de mujeres participan en la industria minera.

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En el marco de la ProExplo 2021, la Sociedad Geológica del Perú, mencionó su preocupación por la baja participación de la mujer en el mercado laboral minero, la cual equivale al 6.7%; ubicándose después de Colombia y Chile, donde la participación es de 8.8% y 8.4%, respectivamente.

En el XII Congreso Internacional de Prospectores y Exploradores (proEXPLO 2021) se hablado del rol de la mujer y su aporte a la exploración minera. Participaron las ingenieras geólogas Silvia Kohler, Clara Indacochea y María Manrique.

Para Silvia Kohler, miembro del comité directivo de la Sociedad Geológica del Perú; la participación de la mujer en el mercado laboral minero es muy baja, de 6.7%, ubicándose después de Colombia y Chile; donde la participación es de 8.8% y 8.4%, respectivamente. Mientras que el ranking está liderado por Canadá (17.9%), Australia (16.6%), Brasil (13%), México (11%), Ecuador (10%). El Perú solo supera a la Argentina, que registra una cuota de 6.5%.

Aumenta participación de la mujer en minería artesanal

Kohler también indicó que, de acuerdo con información estadística del Ministerio de Energía y Minas (Minem), se observa una mayor participación de las mujeres en la producción minera artesanal, le siguen la pequeña minería y el sector general.

“Nos parece estupendo que la empresa tenga intención compromisos, políticas de inclusión de género y equidad retributiva; pero necesitamos que se compre el pleito, que sea un actor activo”, opinó Indacochea.

“Lograr la igualdad de oportunidades con la formación de hombres y mujeres para cumplir múltiples roles sin exclusividad de género”, sostuvo la ingeniera geóloga e integrante del staff de geoquímica del Ingemmet, María Manrique.

Estas tres representantes coinciden en que las empresas deben comprometerse con la aplicación de políticas de género que promuevan la participación activa de las profesionales en puestos técnicos, administrativos, gerenciales y CEO. También se espera que las empresas tomen las medidas necesarias para incluir prácticas de equidad de género y retribución salarial.

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