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Gestión

Competencias profesionales para la industria minera

Vicepresidenta de RRHH en Gold Fields expone habilidades laborales.

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Competencias profesionales para la industria minera

La industria minera se caracteriza por sus constantes actualizaciones a nivel tecnológico y productivo. Asimismo, cuenta con cambios periódicos y requiere de personas con manejo de nuevas oportunidades. Ante ello, Verónica Valderrama, vicepresidenta de recursos humanos de Gold Fields expone en el siguiente artículo, las principales competencias profesionales para ser un referente en el sector minero.

Valderrama señala que el sector extractivo posee elementos de innovación tales como: la inteligencia artificial, el big data, la conectividad a redes y la automatización. Estas herramientas son parte de la denominada industria minera 4.0, tendencia que demanda estrategias de gestión y formación para los mineros del futuro.

Principales competencias en el profesional minero

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Verónica Valderrama, ve en las competencias profesionales nuevos potenciadores para la minería.

La vicepresidenta de RRHH. de Gold Fields, comparte el siguiente listado con las principales demandas de talento en minería. El cual, ampliará la visión laboral respecto a capacidades, talentos y habilidades blandas.

1. Adaptación tecnológica

Dentro de esta área se debe estar siempre abierto a los cambios y trabajar de forma empática. Asimismo, se laborará con personal de diferentes generaciones, contribuyendo a la optimización y enseñanza de los miembros del equipo. Siendo, esta habilidad una de las principales competencias profesionales para la industria minera.

2. Profesional integral

Debe de abarcar temas afines a sus labores cotidianas. Ello, le ayudará a manejar los procesos que desarrolle con gran efectividad, conociendo parte del ciclo y funciones que cada área realiza. Además, es importante que cuente con estudios en temas de sostenibilidad, el cuidado del medio ambiente, la seguridad y el desarrollo de comunidades.

3. Competencias y creatividad

Recae en guiar al equipo mediante la enseñanza del sistema STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). La cual, debe combinarse con la innovación, para ofrecer soluciones en las operaciones mineras.

Finalmente, Valderrama agregó que Todos debemos de tener claro qué estamos buscando para afrontar el futuro minero y considerar las habilidades blandas. Además, es necesario ser tolerantes, trabajar en diversidad y que sean abiertos al cambio”. Dando así una conclusión sobre el capital humano en la minería 4.0.

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