Ejecutivos mineros en Perú piden 18% más para cambiar de empresa

De acuerdo con un reciente estudio sobre KPI para cambio de trabajo, los ejecutivos mineros en Perú solicitan el doble que los de Chile para ir a otra empresa.

DNA Human Capital, autora del estudio en cuestión, señala que, durante el primer trimestre de este año, los ejecutivos del sector en Perú solicitaban 18% que su salario actual para cambiar de empresa.

Sin embargo, si retrocedemos hasta los últimos meses del año 2020, nos daremos cuenta que la cifra era mayor. De hecho, el informe indica que, en ese entonces, las personas en puestos clave mineros pedían hasta 23% más en promedio.

“La minería es el sector principal en Perú, el que mueve el PBI”, sostiene Mauro Canevaro, executive manager de DNA Human Capital. Además, destaca que el sector se presenta como uno muy seguro para los ejecutivos mineros peruanos; porque “los profesionales que trabajan para este rubro se forman desde los primeros años de estudios para hacer toda su carrera ahí”.

En ese sentido, el representante de DNA halla razonable el aumento en la pretensión salarial de los profesionales del sector al cambiar de empresa.

Asimismo, habría que añadir, según Canevaro, la situación política actual del Perú, en la que cambiar de compañía resulta una acción de riesgo.

Expectativas salariales de los ejecutivos mineros en Chile

Mientras tanto, en Chile, los ejecutivos del sector, en el primer trimestre, han tenido un escenario ligeramente más favorable; pero ello no implica que, al cambiar de empresa, los ejecutivos mineros chilenos no tengan una expectativa mayor.

Incluso cuando el Covid-19 ha impactado en menor medida la industria minera que en Argentina, Colombia y Perú, por ejemplo.

Además, el precio del cobre se ha mantenido estable y en niveles favorables para la industria, durante el mencionado periodo.

De todos modos, los profesionales que ocupan altos cargos en la minería de Chile, piden 9% de su salario actual para cambiar de empresa. Es decir, la mitad de lo que se pide en Perú.

Pero, ante todo esto, cabe preguntarse, ¿cuál es el perfil que piden las empresas para los ejecutivos mineros en la actualidad?

Según DNA Human Capital, las empresas buscan, sobre todo, profesionales que puedan hacerse cargo de los nuevos proyectos. Por ejemplo: directores de proyectos, gerentes de construcción, site managers y técnicos orientados desde la ingeniería y automatización de obras.

Esto último, justamente, se condice con la actualidad sanitaria que ha obligado a las empresas a adoptar nuevas tecnologías. “La pandemia generó que las mineras inviertan mucho en equipos que se manejan de manera remota. Todo ello requiere un know how que no necesariamente tienen todas las empresas”, explicó Canevaro.