El 75% de empresas mineras incrementaron sueldos este año

El 75% de empresas mineras en el país incrementaron sueldos durante este año, con un promedio total del 4% en la planilla. Así lo reveló el último sondeo del sector minería 2021 de PwC Perú.

En esta encuesta, realizada a 12 empresas mineras del mercado peruano, indicó también que para el 2022, el 58% planea incrementar más el salario. En tanto, un 25% aún lo está evaluando y 17% restante no lo tiene previsto.

Incluso, mencionó que el 33% vario la estructura salarial de su empresa a raíz de la pandemia, dividido principalmente en estos tres conceptos:

• Asignación: Por conceptos de vivienda y gastos de electricidad a raíz del trabajo remoto.
• Comisiones: Reducción en porcentaje de comisiones.
• Bonos: Implementación de bono por productividad de equipos.

Por otro lado, un 42% de las mineras participantes disponen de un programa de jubilación anticipada. “Las personas a las que va dirigido este programa tienen 60 años en promedio, quienes han estado en la empresa al menos 23 años y reciben alrededor de 17 sueldos en compensación”, precisó el estudio.

Respecto al bienestar del trabajador, las compañías han implementado nuevas políticas de calidad de vida a raíz de la pandemia. Específicamente, el 67% tienen programas psicológicos para los colaboradores, 58% de salud, y un 33% iniciaron capacitaciones de educación virtual. Otras iniciativas fueron diferentes convenios y repensar ambientes de esparcimiento.

Jornadas de trabajo

Además de informar que muchas empresas mineras incrementaron sueldos, PwC PErú también habló de la jornada de trabajo. Según los resultados, el 58% de las empresas han realizado cambios en la jornada de los trabajadores en campamento minero dada la coyuntura del COVID-19. En el nivel de obreros, la jornada 21×7 (43%) y la de 28×14 (29%), mientras para los subcontratistas es 57%.

Las compañías encuestadas comentaron que, actualmente, se encuentran en un 82% de nivel de capacidad productiva del personal desde el inicio de la pandemia.

En temas de salud y servicios internos, las empresas estiman que el costo mensual invertido por trabajador con respecto a las medidas de vigilancia y prevención es S/ 755.40 en promedio. Adicionalmente, el 92% dispone de un equipo de rescate.

Para la atención médica de los trabajadores de la unidad minera, las empresas reportaron disponer de los siguientes servicios internos:

Dichos servicios son proporcionados por empresas tercerizadas en el 64% de la muestra, mientras que en el 36% restante es un servicio propio de la compañía.

“La pandemia nos ha traído retos importantes en la gestión del talento y en la forma como las empresas deben adaptarse para continuar operando de manera eficiente con los cuidados y protecciones que debemos tener con nuestro personal. Sin duda, estas inversiones han contribuido al incremento de los costos operativos; sin embargo, son necesarias para brindar la seguridad que los empleados necesitan para acudir a sus centros de labores”, señaló Oscar La Torre, socio de Management Consulting.