Empleados de Gold Fields reciben hasta el 80% del pago de matrícula escolar de sus hijos

Según un nuevo reporte sobre las políticas laborales de Gold Fields Perú, la compañía brinda a sus empleados un beneficio de escolaridad interesante.

Este señala que la compañía minera que extrae oro en la región de Cajamarca se encarga del pago mayoritario de la matrícula y pensión escolar de sus hijos. De acuerdo con el informe, Gold Fields asume entre el 80% y 90% de dicho monto para la educación de los hijos de sus trabajadores.

En cuanto a los requisitos, solo menciona que los niños y adolescentes deben tener entre 3 y 18 años, así como que el colegio elegido se encuentre dentro del país.

Por otro lado, Gold Fields también aporta con un beneficio económico para los hijos con discapacidad de sus empleados. En este caso, la compañía sustenta un apoyo para el tratamiento médico o terapia de rehabilitación de los menores. Además, la empresa precisa que este aporte abarca, incluso, lo que no cubren los planes de salud que ofrece.

Asimismo, la minera señala que este beneficio va dirigido para cada hijo de sus trabajadores en esta situación, que tenga más de dos años trabajando en la compañía.

Situación laboral de los empleados de Gold Fields

En Gold Fields Perú todos los trabajadores tienen contratos de jornada completa indica la empresa en su informe. De esta manera, Gold Fields se asegura que todos sus empleados reciban los mismos beneficios sin aplicar alguna distinción.

Aunque, la compañía precisa que algunos beneficios van en función de la ubicación del centro de labores, que puede variar entre las oficinas en Lima, Cajamarca, Salaverry y de la misma operación de Cerro Corona.

Por supuesto, en Gold Fields también existe un sindicato de trabajadores fundado en el año 2010, que en la actualidad cuenta con 93 afiliados; esta cantidad corresponde, aproximadamente, al 25% de su fuerza laboral.

Los empleados que forman parte del sindicato de Gold Fields participan en los acuerdos de negociación colectiva. Justamente, la empresa recuerda que el último acuerdo de este tipo se dio en 2019, en el cual se cerró un convenio de tres años.

Finalmente, como parte de su compromiso para impulsar una cultura de diversidad, inclusión y equidad, Gold Fields maneja bases para desarrollar la participación de las mujeres en minería.

Por ejemplo, fomenta la sensibilización de su personal y contratistas sobre la equidad de género, la diversidad e inclusión; así como hacia los estereotipos, la prevención de la violencia y el hostigamiento sexual.

De hecho, el porcentaje de participación de mujeres en la empresa es de 19%, por encima de la media que registra el sector en el Perú.