Equidad en Ferreycorp reconocida como número 1 en ranking de inclusión y diversidad PAR

Ferreycorp obtuvo un merecido reconocimiento como la número uno en materia de equidad de género, diversidad e inclusión social, según el Ranking PAR 2021.

Este ranking, que elabora la consultora Aequales, reconoció a la corporación dentro de la categoría de empresas de hasta 200 colaboradores. En tanto, en lo que respecta al Ranking General Nacional, la compañía se ubicó entre los diez primeros lugares, de un total de más de 200 compañías evaluadas.

Además, Ferreycorp figura dentro de las 20 primeras empresas de Latinoamérica en dicho estudio; el cual comprende a casi 900 organizaciones de 18 países, a las que se evalúa los avances en los tres campos mencionados.

“Desde Ferreycorp, estamos convencidos que es indispensable que las organizaciones incorporen y prioricen políticas de equidad, diversidad e inclusión, y se convenzan de su impacto positivo. El compromiso debe ser permanente en el tiempo, y por lo tanto se deben incorporar cada año más acciones”, señaló Mariela García de Fabbri, gerente general de Ferreycorp.

De esa manera, la ejecutiva sostiene que se podrá “evidenciar cambios y resultados concretos”; los cuales no solo se reflejarán al interior de la empresa, “sino como una huella que trascienda a la organización, como un aporte tangible a la sociedad”.

¿Qué aspectos se evaluaron con mayor importancia en la elaboración del ranking? Para ocupar el primer lugar, Ferreycorp obtuvo calificaciones sobresalientes en el despliegue de una gestión del talento que promueva la equidad en materia de contratación; así como en ascensos y remuneraciones.

También, en la aplicación de políticas internas y externas con enfoque de género; acciones de sensibilización que contribuyan a eliminar paradigmas y tomar conciencia de la falta de oportunidades.

Además, considera las acciones de la prevención y sanción del hostigamiento sexual, entre otros aspectos.

Acciones que demuestran el compromiso de Ferreycorp con la equidad

Actualmente, Ferreycorp cuenta con un programa llamado PARES+, que abarca políticas de equidad, diversidad e inclusión.

A través de este, se abre espacios de sensibilización, implicando al público masculino a tomar conciencia sobre el tema. Asimismo, se despliegan programas de ‘mentoring’, eventos de relacionamiento y empoderamiento para el personal femenino. Además, se toma en cuenta acciones para cuidar el balance vida-trabajo, incluyendo el regreso escalonado por maternidad.

También contempla un programa que promueve el trabajo sin acoso y prevención de la violencia; así como reglas que ayudan a erradicar el uso de estereotipos hacia la mujer en las comunicaciones internas y externas.

De igual modo, Ferreycorp cuenta con diversas iniciativas para promover la participación de más mujeres en carreras técnicas.