Estudio Mujer y Minería revelará las condiciones laborales de las mujeres en la industria

El Observatorio Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, junto con la asociación Women in Mining (WIM) Chile, han impulsado el estudio “Mujer y Minería”.

La iniciativa, que también cuenta con la colaboración del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género de Chile y la Embajada de Canadá, busca conocer a fondo la situación de las mujeres que forman parte activa del sector minero.

Tamara Leves, presidenta de WIM en Chile, destaca la formación de esta alianza que permitirá conocer datos relevantes de la participación femenina en la minería; es decir, tanto los obstáculos que deben superar las mujeres, como las condiciones favorables y buenas prácticas que afianzan su presencia.

“Para nosotras, como Women in Mining, esta alianza estratégica es de gran valor; debido a que ya es nuestro tercer estudio y lo queremos hacer en grande”, señala Leves sobre “Mujer y Minería”.

Asimismo, resalta que, a pesar de la pandemia, “la industria minera creció en la inserción de mujeres durante todo ese año (2021)”; ya que, según precisa, se logró “la incorporación de más de 5000 puestos de trabajo para ellas. Una participación que supera el 12%, con un total de 12.000 mujeres en la industria; lo cual nos deja muy felices”.

No obstante, Leves admite que aún queda mucho trabajo por realizar. Sobre todo, porque la minería “continúa siendo una de las industrias más masculinizadas en todo el país”, y el estudio va en función de darle mayor notoriedad a la mujer.

En ese sentido, el desafío es “involucrarnos y contribuir a la creación de políticas públicas a través de datos”, refirió.

Estudio Mujer y Minería ayudará a recabar datos cuantitativos y cualitativos

Carla Rojas, coordinadora de Inclusión y Género Observatorio Gestión de personas de la FEN, se refirió a la falta de datos.

“Efectivamente, no contamos con datos relevantes, y no solamente en relación al número de mujeres que están en la industria; sino que adicionalmente a las condiciones en las que ellas están actualmente”, indicó.

Entonces, para ello, es necesario que las mujeres participen de la encuesta del estudio “Mujer y Minería”.

“Es tan importante que las mujeres puedan responder esta encuesta. Esto es una gran oportunidad para que las empresas puedan ser capaces de analizar los datos que arroje este estudio en relación a la percepción de acoso sexual y discriminación”, precisó.