Las mujeres mineras y sus perspectivas de alcanzar roles de liderazgo en Chile

En la actualidad, diversas compañías y empresas mineras en el mundo ponen gran parte de sus esfuerzos en lograr que la minería resulte cada vez más inclusiva con las mujeres. Por ello, vale la pena revisar lo que nos dejan estudios como “Mujer y Minería”, de Vantaz y la Red de Ingenieras de Minas (RIM) con información del año 2021.

Dentro de los datos interesantes que dejó el estudio, destaca la percepción de las mujeres respecto a sus oportunidades en la industria; ya que, bajo su mirada, ellas sienten que tienen menores opciones de alcanzar roles de liderazgo que los hombres.

De hecho, lograr esta equidad constituye uno de los desafíos más grandes que tiene la industria minera de Chile; sobre todo, para las mujeres que aspiran a ocupar plazas en las altas líneas jerárquicas de las mineras.

Según las cifras del estudio, el 18% de las mujeres considera que ambos géneros tienen las mismas posibilidades de asumir roles de liderazgo; en cambio, desde la perspectiva de los hombres, esa cifra aumenta a 41%.

Otro punto interesante se encuentra en el ítem “mujeres tienen más posibilidades que los hombres”. Aquí, las mujeres manifestaron sentirse de acuerdo con esa afirmación en un 4%, y los hombres en un 9%.

Mientras que, ante la afirmación “hombres tienen más posibilidades que las mujeres” en las mineras, ellas concuerdan en 58% y los hombres en 19%.

A raíz de estos porcentajes, el análisis deja al descubierto la existencia de importantes brechas en la percepción de la equidad de oportunidades; ya que, se demuestra que en la conciencia de los trabajadores, los hombres cuentan con más oportunidades profesionales que las mujeres; así como que ellos tienen más posibilidades de acceder a cargos de liderazgo en la industria.

Relación de la satisfacción y equidad entre las mujeres mineras

Otro de los aspectos que se observa en el estudio, es que, claramente, existe una relación proporcional entre las mujeres satisfechas con su trabajo y su percepción de equidad; pues estas mujeress responden, en general, no tienen diferencias con los hombres respecto a su sueldo y oportunidades en las empresas mineras en las que trabajan.

Caso contrario con aquellas que mostraron indiferencia o poca satisfacción en sus centros de labores.