Mujeres en Antofagasta Minerals llegarán a la relación 1-5 a fines de año

Esta semana, en el marco de las celebraciones por el día Internacional de la Mujer, la compañía minera Antofagasta Minerals dio a conocer sus planes para lograr que las mujeres tengan mayor protagonismo en la industria.

“La integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible. Por eso nuestro compromiso, es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades. Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer”, precisó Iván Arraigada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals.

Así, la compañía espera lograr convertirse en un lugar cada vez más diverso e inclusivo.

Participación de mujeres en cada faena de Antofagasta Minerals

De hecho, en la actualidad, Antofagasta Minerals ya supera el promedio de trabajadoras mujeres en la minería chilena; pues, en el país sureño, la participación femenina se calcula en un 14.3% hasta el año 2021; mientras que el grupo minero ha pasado de un 8% a un 17.4% de mujeres en el lapso de 2008-2022.

Uno de los factores que ha permitido esta participación femenina en cada faena es la implementación de la Estrategia de Diversidad e Inclusión. Desde 2018 a la fecha, en Antucoya, por ejemplo, se ha llegado a 10.9% de mujeres en la faena. Según Antofagasta Minerals, dicho porcentaje representa a 92 trabajadoras mujeres, entre las que se encuentran 4 ejecutivas y 46 supervisoras.

En tanto, Zaldívar presenta 11.4% de mujeres, porcentaje que representa a 104 trabajadoras.

Mientras que Minera Los Pelambres y Centinela destacan sobre las demás, con 17.6% y 17.8%, respectivamente.

Buenas prácticas

Otro factor importante se encuentra en las políticas y medidas en torno a la mejora del clima laboral para las mujeres.

Por ejemplo, la Guía de Conciliación para la Vida Laboral y Personal, considera, entre otros beneficios, el retorno gradual al trabajo tras el permiso de postnatal, además de tiempo libre para asistir a eventos escolares, así como la posibilidad de trabajar fuera del horario de oficina.

De esta forma, Antofagasta Minerals se ha convertido en uno de los grupos mineros referentes en cuanto a la inclusión de mujeres a la industria. En efecto, sus medidas en pos a ello, le han permitido obtener reconocimientos de parte de los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género.

Datos:

• Actualmente, 64 trabajadoras y 40 jefaturas de la compañía forman parte de los programas de Desarrollo y Mentoría de Mujeres de Comunidad Mujer.
• El 25% del total de roles de supervisores y ejecutivos en el grupo lo conforman mujeres.