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Minería

Participación de mujeres en Codelco aspira a llegar al 35% en 2027

Buscará incorporar más de 3000 mujeres en los próximos cinco años.

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Para el año 2027, Codelco se ha puesto el compromiso de aumentar la participación de mujeres hasta llegar al 35% en todas sus operaciones.

En otras palabras, la estatal chilena buscará incorporar más de 3000 mujeres en los próximos cinco años, para alcanzar un promedio de 5000.

De esa forma, Codelco se habrá convertido en la empresa del sector minero con el mayor número de trabajadoras en Chile.

“Estamos convencidos de que la diversidad en todos sus ámbitos aporta a los desafíos de productividad, competitividad, trabajo en equipo y sustentabilidad”, explicó André Sougarret, presidente ejecutivo.

Entonces, en base a ello y a la nueva meta propuesta, el ejecutivo admitió que se tiene que aplicar una estrategia clara para lograrlo; ya que el aumento de participación de mujeres en Codelco “es mucho más que llegar a un número. Tenemos que cambiar las mentalidades, comportamientos, infraestructura, nuestra manera de operar y nuestra marca empleadora”.

Objetivos clave para aumentar la participación de mujeres en Codelco

Nuevo modelo de gestión de Diversidad e Inclusión con mayor responsabilidad por parte de los líderes.

Atracción desarrollo y retención, para que Codelco sea la empresa donde las mujeres de Chile quieran trabajar.

Impulsar y profundizar la transformación para una cultura y ambiente laboral acorde a la mayor integración femenina.

Adecuar los centros de trabajo en las divisiones de Codelco en cuanto a higiene e infraestructura ante el aumento de participación de mujeres.

Referentes en la industria

Por su parte, la vicepresidenta de Recursos Humanos, Mary Carmen Llano, quien también participó en el lanzamiento de este compromiso, resaltó el papel que asumirá Codelco al conseguir ese objetivo.

“Codelco alcanzará una dotación de más de 5000 mujeres en comparación a las 1900 que somos hoy. Esto significa que nos convertiremos en referentes de la industria. Buscamos hacer historia”, enfatizó.

Por otro lado, recordó que el nuevo compromiso de aumentar la participación de mujeres se sostiene en una estrategia de Codelco que comenzó durante el segundo semestre de este año. El objetivo es incrementar, de manera escalonada, la atracción e incorporación femenina en todos los estamentos, durante los próximos años. De esa manera, en 2027, habrá 41% de ejecutivas, 51% de profesionales y 30% de operativas.

“Son números ambiciosos que responden a las nuevas exigencias del país. Hemos trabajado en una propuesta desafiante, pero también con sentido de realidad a nuestro negocio”, agregó.

Programa de aprendices

Finalmente, uno de los programas clave de Codelco para poder lograr este compromiso de aumentar la participación de mujeres es Aprendices.

A través de él, se convoca a mujeres (y también hombres) que busquen desarrollarse y crecer en el sector minero. Por supuesto, como su mismo nombre refiere, no hace falta que tengan experiencia previa en el rubro.

Recientemente, este programa celebró la culminación del plan de formación de 52 aprendices; lo que llevó a la contratación de estas nuevas integrantes en El Teniente.

Asimismo, por primera vez en la Corporación, División Andina lanzó un proceso de reclutamiento exclusivo para 100 aprendices mujeres de sus comunidades vecinas con foco en tres áreas específicas: Mina Rajo, Operaciones Planta (Mantenimiento y Operaciones) y Servicios.

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