Sector minero en Tarapacá demandará cerca de 2.800 puestos de trabajo

El Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (alianza CCM-Eleva) presentó los datos desagregados del sector minero en Tarapacá del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030 (EFL 2021).

Así, de acuerdo a la entidad, el sector minero en Tarapacá demandará cerca de 2.800 puestos de trabajo. Asimismo, describió cómo evolucionará la contratación y participación del capital humano vinculado a la minería en el país.

Sobre la zona descrita, el estudio detalla que el empleo minero de la región de Tarapacá presenta una recuperación en los últimos dos años. Así, actualmente emplea a más de 10 mil trabajadores y trabajadoras en el sector de la minería, cifra que equivale al 8% de la fuerza laboral minera nacional. En detalle, de estos 10 mil trabajos, el 66% corresponden a empresas proveedoras, y un 34% a empresas mineras.

Vale recordar que en el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030 (EFL 2021) se indica que los perfiles con mayor brecha de capital humano de Chile al 2030 se encuentran en mantenedor mecánico; operador/a de equipos móviles; mantenedor/a eléctrico; y operador/a de equipos fijos.

Empleo dado por el sector minero en Tarapacá

Respecto de la próxima década, el sector minero en Tarapacá demandará cerca de 2.800 trabajadores y trabajadoras. Se tratan de empleos en distintos cargos de la cadena de valor principal (extracción, procesamiento y mantenimiento). Así, Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (alianza CCM-Eleva) señaló que tal cifra equivale al 11% de la demanda total nacional.

En los perfiles con mayor brecha de capital humano de la región al 2030 se encuentran: mantenedor mecánico, operador/a de equipos móviles; mantenedor/a eléctrico; y operador/a de equipos fijos, donde el llamado es a que los estudiantes puedan priorizar dicha formación, en reemplazo de otras carreras técnicas o profesionales donde ya existen más titulados de los que el rubro requiere, fomentando así una mayor empleabilidad para los nuevos técnicos y profesionales.

En relación con el empleo local, solo un 47,7% de trabajadores y trabajadoras de la minería son locales, porcentaje que ha ido en descenso a lo largo de los años, marcando en la actualidad 21 puntos porcentuales bajo el promedio a nivel nacional.

Participación de más Mujeres en Minería

En la última década, la industria tanto a nivel nacional como en la región, ha aumentado la participación de mujeres, alcanzando en la región un 9,3%. Ello demuestra un aumento sostenido en la última década; sin embargo, sigue alejado en comparación a otras regiones que llegan al 14,5%.

En materia de buenos resultados, la incorporación de mujeres en cargos de directoras y gerentas se cuadruplicó (pasando de un 2,1% a un 8,3%) y en los cargos de jefaturas, supervisoras, subgerentas y superintendentas aumentó en varios puntos porcentuales, duplicándose en varios de los casos.

Formación de Técnicos y Profesionales

El estudio también evidenció que en la región de Tarapacá existe un 24,6% de mujeres que están optando por especialidades EMTP afines a la minería. Esta cifra no solo evidencia que la región duplicó su matrícula femenina en la última década, pasando de un 11,9 en el 2011 a un 26,6 en el 2021, sino además se posiciona 9,5 puntos porcentuales sobre el promedio nacional. Sin embargo, solo un 53,7% de los estudiantes de la región se titula oportunamente de especialidades EMTP, evidenciando un importante desafío en la materia.