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Editorial

Mejores condiciones laborales optimizan negocio minero

Buenas condiciones de trabajo evitan la falta de compromiso.

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Mejores condiciones laborales optimizan negocio minero

Ser un empresario de éxito, que garantice las mejores condiciones laborales, es una combinación de conocimiento y capacidad de realizar un esfuerzo de trabajo manteniendo la calidad.

¿Eso basta? Pues no. También requiere visión de negocio y un equipo alineado a los objetivos corporativos.

En esto último, si los trabajadores encuentran diferencias con sus pares o se encuentran insatisfechos, se creará inestabilidad en ellos y falta de compromiso.

Un informe del Observatorio de Conflictos de América Latina (OCMAL), menciona que apenas el 34% de los trabajadores del sector tiene una relación directa con la empresa minera.

Esto es clave para medir la calidad del empleo que genera la minería y saber cuántos de los puestos que se crean responden a lo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define como decente.

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Lo que falta

La informalidad minera trae consigo un alto costo para la sociedad, ya que evade impuestos e incumple las leyes de seguridad.

En ese sentido el gobierno y las distintas fuerzas políticas en el Congreso deben lidiar con un problema que necesita profesionales capacitados  para dar soluciones.

=>Lea también: (Re)pensar la minería digital

Necesitamos mejorar la normativa de trabajo en el Perú para subsanar los elementos que inhiben la contratación formal. De esa forma, también se podrá mejorar las condiciones y climas laborales, que aportará a la optimización del negocio minero.

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 Lee más aquí: Educación virtual: conoce aquí todas sus ventajas profesionales

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